Le gouvernement met en œuvre un plan massif de recrutement dans le secteur de la santé pour l’année 2026, avec la création de 8.000 postes budgétaires destinés à combler les besoins en personnel dans les établissements de santé publics et à accompagner l’ouverture de nouvelles structures médicales. Parmi ces postes, 1.000 sont spécifiquement réservés aux médecins résidents, afin de renforcer les filières de spécialisation et d’apporter un encadrement médical qualifié aux services hospitaliers.
La répartition régionale des 5.500 postes déjà détaillés au niveau territorial repose sur les besoins locaux, la densité de la population et les déficits en personnel. Drâa-Tafilalet et Béni Mellal-Khénifra reçoivent chacun 650 postes, Marrakech-Safi et Souss-Massa 600 postes chacun, Fès-Meknès et l’Oriental 550 postes chacun, tandis que Casablanca-Settat et Laâyoune-Sakia El Hamra disposent de 500 postes chacun. Rabat-Salé-Kénitra est doté de 400 postes, Guelmim-Oued Noun de 300 postes et Dakhla-Oued Dahab de 200 postes. Cette répartition prend également en compte les départs à la retraite, les mouvements internes du personnel et l’ouverture de nouveaux établissements de santé.
Les postes créés couvrent un large éventail de profils médicaux, paramédicaux, techniques et administratifs. Les recrutements concernent les médecins de premier grade, pharmaciens, chirurgiens-dentistes, infirmiers, sages-femmes, rééducateurs, assistants médico-sociaux, techniciens de santé et médecins résidents. S’y ajoutent les ambulanciers, aides-soignants et chauffeurs, ainsi que les administrateurs, ingénieurs d’État, architectes et techniciens chargés du bon fonctionnement et de la gestion des établissements de santé. L’ensemble de ces profils vise à garantir la qualité des soins prodigués et le fonctionnement optimal des structures sanitaires.
Les postes ont pris effet au 1ᵉʳ janvier 2026 et les directions régionales de la santé sont chargées de répartir les effectifs par corps et par grade en fonction des priorités locales. Cette répartition vise à répondre aux besoins en médecins généralistes et à intégrer les diplômés des instituts de formation en santé, y compris les instituts supérieurs des professions infirmières et des techniques de santé. L’objectif est d’assurer une distribution équilibrée des ressources humaines entre les régions et de couvrir les besoins en personnel dans les établissements de santé, tout en tenant compte des programmes nationaux de soins primaires et hospitaliers.
Au total, les 8.000 postes créés pour l’année 2026 constituent le principal dispositif de renforcement des ressources humaines dans le secteur de la santé. Ils permettent d’améliorer la disponibilité des professionnels de santé, de soutenir les structures existantes et d’accompagner l’ouverture de nouveaux établissements. Cette initiative répond également aux besoins liés au renouvellement des effectifs, notamment pour remplacer les départs à la retraite et combler les déficits en personnel dans plusieurs régions du Royaume, marquant un pas important vers un système de santé plus équilibré et mieux doté en personnel.
